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市市场监管局积分制管理转作风激发队伍新活力
         
  来源: 发布时间:2018-05-18      

  “如何加强工商、质监、药监、红木办合并后的业务整合、干部融合,激发系统干部职工锐意改革、攻坚克难的积极性、主动性,是当前局干部队伍建设的重点。”市市场监督管理局党委书记、局长傅为民表示,针对当前市场监督管理系统干部一定程度存在的创新意识不强、改革与攻坚克难勇气不足问题,该局推进实施以干部积分制为载体的“三个机制”建设(破题机制、融合机制、激励机制),切实调动干部职工工作积极性与作风纪律制度的执行力。

  据了解,该局《干部积分制管理办法(试行)》从今年4月开始实施,从党风廉政、作风纪律、科室联动、工作实绩、能力提升五个方面进行奖扣分,考评积分作为干部职工提拔任用、岗位晋升、评优评先、岗位调整的重要依据。

  为强化积分制管理的科学性和严肃性,该局印发《市场监管局干部积分制动态量化考评手册》,严格量化考核,从4月份开始,实行“每月一报结,每季一公示”。每月底由干部职工自行申报,科所负责人进行初评,督考办按季审核汇总并公示。同时强化内部督查,对是否满勤、积分奖扣是否弄虚作假、虚构事实等方面按一定比例抽取核查,对机关科室、所(分局)、直属各单位作风纪律、党建工作情况开展明查暗访,对存在苗头性倾向性,及时进行提醒谈话与积分扣除,并在系统内通报。

  “积分制管理的效果立竿见影,在4月份的考核中,多名干部在重大险难工作上主动请缨,勇挑重担,考核超过满分,其中一人还获得监管服务对象的书面表扬。”该局人事科负责人表示,干部积分制不仅强化了内部监督执纪,树立良好市场监管铁军新形象,同时激发干部职工主动攻坚克难的勇气与担当,提振干部精气神,为推进市重点工作、服务地方经济发展在体制机制上提供了强有力的保障。



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